Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini terdiri atas
sebelas bab, cakupan materi yang dibahas meliputi kerangka kerja
MSDM, Perencanaan SDM, Pengembangan dan Pemberdayaan
SDM, Pemberdayaan Melalui Pelatihan, Manajemen Karir, Promosi
dan Pengembangan Karir, Penilaian Prestasi Kerja, Kompensasi dan
Kepuasan Kerja, Hubungan Serikat Pekerja dengan perusahaan dan
masalah pemberhantian, Audit dan Riset Sumber Daya Manusia, dan
Motivasi.